职场和岁月

随着年龄增长，再加上在同一个环境长期工作，学习和经验就会逐渐饱和。就如 machine learning 一样，学习完毕后，就不能再过度学习了。这就意味着很难接受新的事物。

然后，若公司聘请新职员，新职员有新的想法，同时也可能带来新的技术。这时元老级的“我”，大概就会害怕新人太厉害，出尽风头，锋芒毕露。而“我”则会倚老卖老，利用自身的元老级的身份，给新人下马威，拒绝接纳一切提议，拒绝一切新鲜事物，有意刁难。以自己对系统的了解为前提，就是拒绝一切。然后看到新人，由于嫉妒对方的才华，上司对新人的期待，就以对方不比自己有经验为由，看轻对方。

这样的“我”，其实已经对公司没有贡献了。因为自己不再成长，也不愿意公司成长更新。只希望自己不会被淘汰。然而自己在公司里的“唯一”价值，也就只有对系统的了解。这也就是唯一且最后的优势。若系统需要大更新，也就代表“我”的职业生涯也要结束了。正因为如此，能够利用权力掌控一切是最后的办法。但那就表示自己除了要有 senior 的身份，应该也要有个 leader 或 manager 的职位，才能掌控一切。然后最终自己就变成了自己曾经最讨厌的上司！无尽轮回。

如果不想这样，就必须舍弃这样的“我”。新职员来，欢迎他，指导他，栽培他，让他能够超越我自己。让他能够取代我。要求贤若渴。要唯才是举。就算自己的本事快跟不上时代，至少可以留下个美名。同时这也是自己转职的时候，栽培新人也不是没有技术可言。简而言之，妒忌让自己走上绝路。唯有无惧、宽宏和包容才是出路。