竞争

话说我中学时期，参加男少年军（Boys‘ Brigade）。记得那时候可以考圣经（卫理公会）常识。而上课的时候，那时的 officer讲到了 leprosy（癞病）。因为是用英文的，她就想跟我们解释中文，但忘了中文的 leprosy 是什么。我当时说“麻风”。我以前听主教讲道，癞病就是麻风。但 officer 说，“不是”。然后过了一阵讨论声之后，有另一个同学，好像父母他们都认识的吧，就是熟人之类的，说“麻风”。结果 officer 说：“对！是麻风。”

虽然以上的小事件并不属于内斗。但是我印象深刻。有种受歧视的感觉。但在我的国家，这其实是习以为常的事情。就是那种，上级偏袒或是不懂得识人。导致下属之间要邀功或抢功劳。就好像小时候，你教了同学一些学业上的知识。然后老师称赞的是那个同学，就因为老师比较喜欢她。甚至是大学的时候做 project 被分组。然后做出来的东西，被其中的组员先拿去给讲师，弄到好像是她一个人做的。

还有，在职场上，我做的东西从没有开始做起，然后同事就“借"来用，修改一点就完成了他的工作。这其实我也还可以接受，毕竟我做的部分，还是算我做的。最悲摧的是，上级安排了一个自己的故人来当我们的上司。而我们所完成的工作，也就一句谢谢。就没有然后了。这事我以前说过。

在公司内，可以有良性的竞争，就是互相间因为较量，而互相进步。但这是在上级有相当地识人之力和对下属公平的前提下，才能做到的。就像在学校班级里，老师不偏袒任何学生。对有进步的学生适当地称赞或奖赏，那学生就会想提升自己的势力，甚至是互相间较量。但是若上级无能，就导致恶性的竞争，就是下属间互相伤害，甚至是贿赂，让公司腐败。

在某些职场上，上级看的是你的背景，你的肤色，你的姓，又或是你的名，你的宗教信仰，又或是谁介绍你进来的，或是你的父母是谁。

而现在我是自由业者，工作环境不可同日而语。同事有来世界各地的。各个都有一技之长。不学无术的，是不能待久的，会被叫离开。上级不是看你的背景，而是看你的态度，你的可塑造性，你的可贡献性，你的实力， 而不是你的势力。这些“属性”都是可以通过后天努力来成长的。并且同事间，也不会有内斗。甚至无所谓分享彼此的知识 （knowledge sharing）。因为这可以减轻个人的工作负担。系统有问题时，并非只有你一个人能够解决。在过去，“问题只有你能够解决”大概是一种荣誉。但在我目前的工作环境下，这是非常阻碍公司成长的思想，是一种自私自利的思想。公司也不可能把所有的责任交给这种“唯我独尊”的人。系统有问题时，难道要等你慢条斯理，心情好的时候才解决？门都没有。

像我这样的人，如果活在三国时代，也只能投靠曹操。因为我不姓刘，也不姓孙，也没有什么结拜兄弟。而曹操则主张唯才是举。

我曾听过，中国武术无法完好的流传至今，就是因为怕教了徒弟，没有师父。所以传授功夫的时候，保留了最厉害的一招。然后每一代就少学了一招。自然功夫就失传了。

最后我说：必须培养自己的实力，让自己无所畏惧。功夫传授给他人，若轻易被人超越，只能是自己技不如人。